¿QUIEN SOMOS?

Iternational Marketing Group Of America Corporation, fundada en 1995 , ha estado brindando servicios y productos de seguros superiores a nuestros clientes.

Nuestro excelente equipo de gestión nos ha permitido cumplir rápidamente con los demandas cambiantes del mercado.

International Marketing Group, representa únicamente compañías que brindan planes de vida, anualidad,  y grupo a tráves deducción de nómina de primer nivel . Facilitamos el flujo fluido de materiales e información desde la  compañía a usted de manera eficiente y ordenada. Ofrecemos un sistema de ayuda diseñado para brindar el mejor servicio.



Conviértete en cliente de International Marketing Group of América y verás cómo una organización  seria sobre relaciones mutuamente beneficiosas, premia a sus clientes. Nuestra filosofía siempre ha sido compartir nuestro éxito con nuestros clientes. Nos dimos cuenta de que no podemos ser exitoso sin nuestros clientes.


Soluciones de productos comerciales

 Como profesional de los negocios, usted sabe que los empleados son su activo más importante. International Marketing Group of America ofrece una variedad de productos y servicios que pueden ayudar a cumplir con la necesidades para usted y sus empleados

Centro de recursos comerciales

Tú Oportunidad

Paz y Tranquilidad

Si es dueño o administra un negocio o están pensando en iniciar un negocio, es importante que construyas estrategias sólidas  comerciales para asegurar que: Su negocio está protegido de la Pérdida repentina de un empleado clave, Tú, su familia y socios comerciales reciban una compensación razonable por tu negocio.

SEGURO HOMBRE CLAVE

¿Qué es el seguro de vida para personas clave?
El seguro de vida para personas clave está diseñado para proteger a una empresa contra posibles pérdidas financieras causadas por la muerte de un empleado que es crítico para el éxito y la rentabilidad del negocio. el negocio es el titular y beneficiario de la póliza.

¿Quién es un empleado clave?
Un empleado clave es cualquiera que contribuya significativamente al éxito financiero de la empresa. Un  empleado clave (que puede ser propietario o no) es cualquier persona responsable de las decisiones de gestión, está muy bien pagado, tiene un impacto significativo en las ventas o tiene una relación especial con los clientes o acreedores.

 

Qué es el Bono Ejecutivo?
Un acuerdo de bonificación para ejecutivos es un beneficio para empleados fácil de implementar que brinda a los patrones  la oportunidad de recompensar selectivamente a los empleados cuidadosamente seleccionados con un seguro de vida individual protección, complementando los planes de vida grupales a término de base amplia que puedan existir. Los arreglos de bonos ejecutivos son simples y fáciles de explicar a los empleados. Además, no hay requisitos de información onerosos o normas contra la discriminación impuestas por el IRS.
Como funciona?
El empleado solicita y posee una póliza de seguro de vida sobre su vida y nombra un beneficiario. El patrono paga una bonificación anual al empleado, ya sea en efectivo o indirectamente como prima de la póliza de seguro de vida. El resultado es un seguro de vida propiedad del empleado proporcionado por el patrono que, en última instancia, beneficia a los empleados y  beneficiarios elegidos. Los patrones lo usan para recompensar a empleados clave seleccionados por contribuciones significativas a el resultado final de la empresa. (El arreglo generalmente no se recomienda para propietarios de corporaciones S o socios, ya que esos negocios no son entidades separadas que pagan impuestos).

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FUTURO SEGURO GARANTIZADO

Parte de las soluciones que ofrecemos para llenar necesidades financieras

¿Qué es un acuerdo de compra-venta?
Un acuerdo de compra-venta es un contrato legalmente vinculante que establece las circunstancias bajo las cuales el ocurrirá la venta de un interés comercial (muerte, discapacidad o jubilación del propietario), quién comprará el negocio (normalmente el propio negocio o los otros propietarios), y el método de valoración que se utilizará en el momento de la venta. Un acuerdo de compra-venta de una entidad establece que la empresa comprará la propiedad del propietario fallecido. 
Hay dos tipos adicionales de adquisiciones.
Un acuerdo de compra cruzada establece que cada sobreviviente propietario compra una parte de los intereses del propietario fallecido, y un acuerdo unidireccional puede ser utilizado por un propietario único para identificar a un comprador potencial, como un empleado clave

Qué es la compensación diferida no calificada?
La compensación diferida no calificada es un arreglo establecido por los patrones para brindar ingresos y, a menudo, beneficios por muerte y / o discapacidad para gerentes seleccionados o empleados altamente compensados  Cuando está debidamente organizado, el empleado puede diferir el impuesto sobre la renta hasta que los beneficios sean pagado. Los acuerdos de compensación diferida son "no calificados", lo que significa que no tienen que ser preaprobado por el IRS, y los patrones pueden favorecer a los empleados seleccionados sin correr el riesgo de reclamos de discriminación. Además, cuando están debidamente organizados, están exentos de casi todos los requisitos reglamentarios de ERISA.

Crear un fideicomiso para necesidades especiales financiado con un seguro de vida.

Un fideicomiso para necesidades especiales es el elemento más importante en un plan financiero integral diseñado para beneficiar a un niño con necesidades especiales. Los padres, abuelos u otras personas pueden ahorrar dinero ahora haciendo regalos al fideicomiso sin preocuparse de que el dinero afecte la elegibilidad del niño para los beneficios del gobierno. La mayoría de los padres financian mínimamente un fideicomiso de necesidades especiales de terceros durante su vida. Importantes temas  financieros toman lugar cuando uno de los padres fallece, por lo general de los ingresos del seguro de vida, una herencia o ambos. Incluso si  uno no contribuye al fideicomiso ahora, haga de la creación de un fideicomiso para necesidades especiales una prioridad. Históricamente, el seguro de vida ha demostrado ser la opción de financiación más eficaz. El mayor beneficio: los ingresos son pagaderos inmediatamente a la muerte en una suma global. Sabiendo que la financiación estará allí cuando sea necesario brinda tranquilidad a todas las partes al garantizar que el fideicomiso para necesidades especiales se ejecutará exactamente como fue previsto

SEGURO DE VIDA TOTAL DE GASTOS FINALES

Proteccion y seguridad para usted y tus seres queridos!

Perder a un ser querido puede ser más que un desafío emocional... También puede ser un reto financiero. La razón de ser de Solución Dorada es que usted tenga la tranquilidad de que sus gastos finales no serán una carga para sus seres queridos. 

 



PROTEJA A SUS SERES QUERIDOS 

Seguro de Vida de Plazo Nivelado Hasta la Edad de 95 Años Con Período de Prima Nivelada de 10/15/20/30 Años

TERM MADE SIMPLE Term Made  proporciona... un beneficio por fallecimiento que se puede usar para pagar la hipoteca, la educación de sus hijos, ingresos adicionales para su cónyuge o para cualquier otra necesidad final. Este beneficio por fallecimiento se transfiere a sus beneficiarios libre de impuestos federales sobre ingresos. Usted puede personalizar su plan para que se adapte a sus necesidades específicas agregando beneficios y anexos opcionales como el Anexo de Beneficio por Discapacidad Total o el Anexo de Enfermedad Crítica.
Beneficios Adicionales Sin Cargo Adicional.... CLÁUSULA DE BENEFICIO ACELERADO POR ENFERMEDAD TERMINAL
CLÁUSULA DE BENEFICIO ACELERADO – CUIDO CONFINADO
CLÁUSULA DE BENEFICIO ACELERADO – ENFERMEDAD CRÓNICA




 


Prosperity ELITE  le ayuda a:
Maximizar los ingresos de la jubilación con pagos garantizados de por vida
Preservar sus ahorros con un potencial de crecimiento indexado sin el riesgo del descenso del mercado

Si le interesa una oportunidad para crecer sus ahorros a base del índice del mercado, sin el riesgo de participar realmente en el mercado, una ANUALIDAD DE ÍNDICE FIJO puede ser una buena opción para usted.

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